Томская НЕДЕЛЯ
26 ЛЕТ НА ЗАЩИТЕ ВАШИХ ИНТЕРЕСОВ
Томск, Россия

Расчет пособия по беременности и родам

   0

«Мы с мужем ждем ребенка, скоро идти в декрет. Как произ­водится расчет пособия по бере­менности и родам? Спасибо».

Алевтина Кабанова, г. Северск.

– Сейчас для будущих мам идет переходный период. Он начался 1 января 2011 г. и будет продол­жаться до 31 декабря 2012 г. Если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступит в этот промежуток вре­мени, то женщины имеют право сами выбирать правила расчета пособий для определения наи­более выгодного варианта.

Первый вариант – начисление пособий по нормам, действовав­шим в 2010 г. То есть исходя из среднего заработка за 12 кален­дарных месяцев работы у одного и того же работодателя, предше­ствующих отпуску по беремен­ности или по уходу за ребенком.

Второй вариант – по нормам, действующим в 2011 г. В этом случае пособие определяется исходя из заработка за два ка­лендарных года, предшествую­щих году наступления отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Следует отметить, что пособие хоть и составляет 100% от сред­немесячного заработка, но не яв­ляется безразмерным. За 2010 г. максимальный годовой зарабо­ток, из которого рассчитывают­ся пособия, составляет 415 тыс. руб., а за 2011 – 463 тыс. руб.

Особо стоит отметить, что, в случае выбора варианта по нормам 2011 г. в расчет берется работа и также и у других стра­хователей, а не только у одного, как в варианте расчета за 2010 г.

Для того чтобы вычислить среднемесячный максимум, нуж­но эти цифры поделить на число месяцев в году – 12. Таким обра­зом, максимальный размер сред­немесячного заработка в 2010 г. будет составлять 34 583,33 руб., а в 2011 г. – 38 583,33 руб.

Если вы в 2011 и 2012 гг будете рассчитывать пособие по старым правилам, то и дневной макси­мум будет по нормам 2010 г. – из расчета 415 тыс. руб. в год.

Данная норма прописана в законодательстве, но пользо­ваться ей нерационально. Ведь пособие из расчета двухлетней давности однозначно меньше.

В то же время никто не за­прещает работодателю вы­плачивать своим сотрудницам дополнительные пособия – та­кая возможность может быть предусмотрена в коллективных или индивидуальных трудовых договорах.

Игорь Пучков

Читайте также на сайте:

  1. Отстояли
  2. Ритейл-нашествие
  3. Зимний сезон мостов
  4. С малой сцены
  5. Огородова вместо Кресса
  6. Настоящий друг
  7. Покров святых через века
  8. Кафе-антоним
  9. ЕГЭ сдали плохо
  10. Самая плохая дорога?

Опубликуйте свой комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля отмечены звездочкой *

Яндекс.Метрика

Контакты

Email: red@tomskw.ru

Телефон: +7 (3822) 78-42-93

Отдел рекламы

Email: rec@tomskw.ru

Телефон: +7 (3822) 78-42-91