Хедлайны
Кто на новенького? — 2
По жизни — как по глади льда
Памяти друга
«Глухарь» пролетел
- ticket title
- С праздником, дорогие читатели! ◈
- Кто на новенького? — 2 ◈
- По жизни — как по глади льда ◈
- Памяти друга ◈
- «Глухарь» пролетел ◈
- Снова мошенничество в сфере распределения льгот?! ◈
- Афганский серпантин ◈
- «Фантазер» — ты меня называла… ◈
- Игра в поддавки… ◈
- Чудеса на поле жизни ◈
- Россия, молодость, социализм! ◈
- Так жить нельзя! ◈
- Кластер уходит в небо ◈
- А если бы он вез патроны!? ◈
- «Этот взгляд, словно высший суд!..» ◈
- Слава Победителю! ◈
- Перец — любимая культура многих огородников ◈
- День гражданской авиации ◈
- Туберкулез вчера и сегодня ◈
Почему на небольших заводах копятся долги по зарплате и нарушения? В последние несколько лет томские власти не устают говорить, что городские заводы находятся в кризисе. Многие из них закрываются, на некоторых сокращается производство, какие-то переориентируются на новый рынок. Однако причина нестабильного положения заводов не только в экономическом кризисе (который, по словам руководителей страны, уже давно […]
Почему на небольших заводах копятся долги по зарплате и нарушения? В последние несколько лет томские власти не устают говорить, что городские заводы находятся в кризисе. Многие из них закрываются, на некоторых сокращается производство, какие-то переориентируются на новый рынок. Однако причина нестабильного положения заводов не только в экономическом кризисе (который, по словам руководителей страны, уже давно […]
Тихая ЗАВОДь
27.04.2012
Почему на небольших заводах копятся долги по зарплате и нарушения?
В последние несколько лет томские власти не устают говорить, что городские заводы находятся в кризисе. Многие из них закрываются, на некоторых сокращается производство, какие-то переориентируются на новый рынок. Однако причина нестабильного положения заводов не только в экономическом кризисе (который, по словам руководителей страны, уже давно завершен) и в невостребованности товаров, но и в специфическом управлении этими заводами. Очень часто руководители предприятий занимаются не развитием, а набиванием своих карманов.
О рядовых сотрудниках при этом, конечно же, забывают. Особенно это касается небольших заводов, проблемы которых не выносятся на суд общественности. Сотрудники сделать это просто боятся под угрозой увольнения.
За последние месяцы к нам редакцию обратились работники сразу двух заводов, занимающихся железо-бетонными конструкциями и изделиями. Они даже так и называются – ЖБИ и ЖБК. Правда, юридические наименования этих предприятий постоянно меняются. К примеру, Ольга Величко за 11 лет умудрилась поработать электросварщиком на точном станке в восьми организациях, хотя место работы меняла лишь раз.
Ни работы, ни зарплаты
Завод, который сейчас называется ООО «СибРос ЖБИ», прошел долгую «историю». С 2000 по 2003 год он назывался ЖБИ-27 и был филиалом ОАО «Томсктрансстрой». Потом он стал ООО «Жилстрой ТТС». С 2003 по 2005 год те же сотрудники работали в ООО «Завод ЖБИ-27». Следующие пять лет (наверное, рекорд для этого предприятия) завод назывался максимально просто – ООО «ЖБИ». И только с сентября 2009 года он стал ООО «СибРос ЖБИ».
Для чего столько переименований, перерегистраций? Экономисты полагают, что это делается исключительно для того, чтобы уйти от долгов и налогов. А долгов на предприятии хватает. В начале 2012 года там сменился почти весь коллектив. Старые сотрудники требовали выплаты долгов по зарплате, но руководство решило, что проще нанять новых.
– Последние деньги мы видели в конце октября 2011 года, – говорит от имени целой группы сотрудников Ольга Величко. – Это была часть зарплаты за июль и часть зарплаты за август. В ноябре нас отправили в бессрочный отпуск. Мы постоянно звонили и спрашивали, когда будут деньги, когда возобновится работа? Но нам постоянно говорили «позвоните позже». Даже перед Новым Годом не дали денег, хотя в какой-то момент обещали, что 30 числа выдадут хотя бы часть.
После Нового Года терпение людей лопнуло, и они стали жаловаться в различные инстанции. Чтобы выбить долги по зарплате через суд, им нужно было получить на предприятии справки о доходах за 2011 год. Поначалу в них фигурировали суммы, близкие к прожиточному минимуму, хотя на самом деле сотрудники получали больше. Только благодаря вмешательству прокуратуры удалось установить истинную сумму долга. 27 января 2012 года мировой судья Ленинского района постановил взыскать с ООО «СибРос ЖБИ» в пользу Ольги Величко долг по зарплате в размере 71 тысячи рублей. Это было уже три месяца назад. Денег Ольга не получила до сих пор. К тому же, за это время долг успел немного увеличиться. Она уволилась шестого февраля. А на следующий день новым сотрудникам выдали по 10 тысяч аванса. Тем же, кто уволился и добивается выплаты долгов через суд (а таких около тридцати человек), не дали ничего. Недавно на предприятии сменился руководитель. Люди обращаются к нему, но он отвечает, что все спорные ситуации, все долги были не при нем, поэтому он ничего не знает. Когда же бывшие сотрудники обращаются к старому директору, он отвечает, что все вопросы стоит задать новому руководителю. Получается замкнутый круг, в котором как будто никто и не виноват. Кстати, это далеко не первая рокировка на посту директора ЖБИ. За последние годы на этой должности побывали аж семь человек.
Да и у сотрудников уже не в первый раз возникают долги по зарплате. В 2010 году они уже обращались в СМИ и даже написали открытое письмо губернатору Виктору Крессу, однако ситуация не улучшилась. Вернее, тогда работникам сразу выплатили аванс и пообещали погасить долги, но хватило такого заряда совсем ненадолго.
– Мне нужно платить за жилье, мне нужно выплачивать кредит, но я не могу этого сделать, – жалуется Ольга Величко. – Два года назад они как-то грамотно составили договоры займа, что люди остались вовсе ни с чем. На этот раз мы не стали ждать подобного развития событий и обратились в суд. Почти все постепенно еще и уволились. При этом в прошлом году мне в руки попал лист по продажам, и я увидела, что продукции произведено на 9 миллионов рублей за один месяц, и вся она вывозится со складов. Куда же тогда уходят деньги? Разве выплата заработной платы – не первоочередная задача?
Ситуация патовая: руководство вроде и не отрицает наличие долгов перед уволившимися (да и некоторыми действующими) сотрудниками, но и не выплачивает их. Несмотря на решение мирового суда. Проблема усугубляется еще и тем, что и новые сотрудники завода, вполне возможно, скоро столкнутся с теми же проблемами.
Три-один на ЖБК-40
На заводе ЖБК зарплату выплачивают более-менее вовремя. Но это одна из немногих вещей, которая делается там хотя бы примерно как положено. Сотрудники жалуются на многочисленные нарушения, допускаемые руководством. Правда, они говорят об этом только анонимно: каждый боится увольнений или санкций со стороны руководства.
Один из бывших работников завода (назовем его Михаил) рассказал нам о происшествиях, которые случались за время его нахождения на предприятии.
– Бывало, что людей придавливало краном. Причем из-за того, что руководство хотело либо сэкономить, либо еще что. Там должны стоять специальные концевики, а их нет. Поэтому и придавило одного парня, хорошо хоть не насмерть. Зато с финансами у него после происшествия все проблемы исчезли. Как и у еще одного, которого ударило током. Один из руководителей даже сам бегал за водкой для него, чтобы привести в чувство.
Полноценной профсоюзной организации на заводе нет, сотрудники утверждают, что нынешнее руководство – и капиталисты, и профсоюз в одном лице. Тот же Михаил уволился после того, как ему выплатили зарплату в два раз меньше обещанной со словами «Я подумал, что тебе много будет».
Одна из самых существенных претензий коллектива – сын директора, который занимается сбытом продукции, часто единолично решает, кому, когда и сколько выплатить. Конечно же, «в белую» работники получают только прожиточный минимум, а все остальное – в конвертах. Впрочем, это проблема едва ли не большинства томских фирм.
Еще один фирменный штрих данного предприятия – неразбериха с юридическими наименованиями. В 2002 году по юридическому адресу улица Угрюмова, 3/1 было зарегистрировано ООО «ЖБК-40». Его руководителями успели побывать Рашида Никифорова и Анатолий Мурзин. В 2006 году по тому же адресу и практически с той же отраслевой принадлежностью было зарегистрировано ООО «Квант Плюс». Им успели поруководить Фалида Буковецкая и Анатолий Мурзин. Однако еще в 2003 году было зарегистрировано ООО «Завод ЖБК-40». Здесь, опять же, тот же адрес, та же отраслевая принадлежность и тот же руководитель – Анатолий Мурзин. При этом на данный момент все компании – действующие. Получается, завод один, а привязанных к нему ООО – сразу три. Зачем нужны такие юридически игры, остается вопросом. Конечно, лучше бы руководители уделяли внимание порядку на производстве, а не жонглированием наименованиями.
Результаты подобных странных действий руководства различных томских заводов налицо: сокращается производство, ухудшается его качество, от этого страдают и сотрудники заводов (об их интересах вообще думают в последнюю очередь), и клиенты, и в какой-то степени весь экономический имидж Томской области. При этом какие-то люди на разнообразных махинациях с заводами, их юридическим статусом, оформлением работников и продукцией сильно обогащаются. Власти же предпочитают закрывать на это глаза и лишь констатировать, что томские заводы вымирают. Почему они не вмешиваются в эту ситуацию, догадаться не сложно. Скорее всего, на деятельности томских заводов обогащаются не только их руководители.
Артем Иванов
Читайте также на сайте:
- Кому из садоводов жить хорошо
- Жизнь или кошелек?
- Мэр, который подает иски
- Новокусковское беззаконие
- Лесные пожары: случайность или закономерность?
- Копыловские страдания
- Обращение к ветеранам Великой Отечественной войны, труженикам военного тыла, ветеранам труда, к «Детям войны», ко всем людям старшего и среднего поколения.
- И снова управляющие компании
- Бойся равнодушных!
- Оползень здравого смысла
Опубликуйте свой комментарий
Отменить ответ
Календарь статей
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|---|---|---|---|---|---|
« Янв | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
Говорят
- Ирина к записи Налог за то, чего давно нет
- Ирина к записи Область беззакония — 3
- Борис Подмарьков к записи О медицине и не только
- Владимир к записи Неприкасаемые?!
- Антонина к записи «Крыша» по-прежнему процветает
Облако меток
Архивы
Контакты
Email: red@tomskw.ru
Телефон: +7 (3822) 78-42-93
Отдел рекламы
Email: rec@tomskw.ru
Телефон: +7 (3822) 78-42-91
1 комментарий
Xisam
25.05.20123года,я работал на40,не касиков, ничего.Был уволен,попросился в отпуск,есть пид….один Лешей кличат,килограм65отруду,ну завод задрочил,прямо мама не горюй.Как,то попросил сделать,работу,в жатые сроки.Прямо старался,он мне кричал 30-40 получишь(230ЧАСОВ ТОЧНО БЫЛО),я там начивал.Получил18 ДЕРЕВЯННЫХ,А В ОТВЕТ:МАЛО,ТАМ ЗА ЗАБОРОМ ,ЗНАЕШ СКОЛЬКО ЖДУТ?,думаю,хрен с тобой.А этот пид….,всегда так делает.САМОМУ35,МОЖЕТ НА Х….У ПОСЛАТЬ,ДАЖЕ ТЕТОК,КОТОРЫЕ ЕМУ В МАТЕРИ ГОДЯТСЯ.и Я НЕ ОДИН ТАКОЙ,НА РУКАХ ИМЕЮ КОАРДИНАТЫ,МИНИМУМ 6 ЧЕЛОВЕК,КОТОРЫЕ ПОДТВЕРДЯТ,ЧТО ЛЮДИ,ТАМ КАК РАБЫ.и САМОЕ ПЕЧАЛЬНОЕ,ЧТО ДИРЕКТОР НИ СНОМ НЕ ДУХОМ.ВСЕ ТАМ НА ПОДВЯЗКАХ,ЮРИДИЧЕСКИ ПОДКОВАНЫ РЕАЛЬНО,НИ КТО,ТАМ НИ ХРЕНА НЕ СДЕЛАЕТ,ТАК,ЧТО НАРОД ТЕРПИ,ЕСЛИ ТЕРПИЛОЙ НЕ ХОЧЕШЬ СТАТЬ ИДИ РАБОТАЙ НА ЖБК 40.МОГУ СКАЗАТЬ ЗА ДИРЕКТОРА-МУЖИК.РАШИДА ХАДЖЕЕВНА ТОЖЕ,ЧЕЛОВЕК.