Тихая ЗАВОДь

Почему на небольших заводах копятся долги по зарплате и нарушения?

В последние несколько лет том­ские власти не устают говорить, что городские заводы находятся в кризисе. Многие из них закрыва­ются, на некоторых сокращается производство, какие-то переориен­тируются на новый рынок. Однако причина нестабильного положения заводов не только в экономиче­ском кризисе (который, по словам руководителей страны, уже давно завершен) и в невостребованно­сти товаров, но и в специфиче­ском управлении этими заводами. Очень часто руководители пред­приятий занимаются не развити­ем, а набиванием своих карманов.

О рядовых сотрудниках при этом, конечно же, забывают. Особенно это касается небольших заводов, проблемы которых не выносятся на суд общественности. Сотрудни­ки сделать это просто боятся под угрозой увольнения.

За последние месяцы к нам ре­дакцию обратились работники сразу двух заводов, занимающихся железо-бетонными конструкциями и изделиями. Они даже так и на­зываются – ЖБИ и ЖБК. Правда, юридические наименования этих предприятий постоянно меняются. К примеру, Ольга Величко за 11 лет умудрилась поработать элек­тросварщиком на точном станке в восьми организациях, хотя место работы меняла лишь раз.

Ни работы, ни зарплаты

Завод, который сейчас называ­ется ООО «СибРос ЖБИ», про­шел долгую «историю». С 2000 по 2003 год он назывался ЖБИ-27 и был филиалом ОАО «Томск­трансстрой». Потом он стал ООО «Жилстрой ТТС». С 2003 по 2005 год те же сотрудники работали в ООО «Завод ЖБИ-27». Следую­щие пять лет (наверное, рекорд для этого предприятия) завод назы­вался максимально просто – ООО «ЖБИ». И только с сентября 2009 года он стал ООО «СибРос ЖБИ».

Для чего столько переимено­ваний, перерегистраций? Эконо­мисты полагают, что это делается исключительно для того, чтобы уйти от долгов и налогов. А долгов на предприятии хватает. В начале 2012 года там сменился почти весь коллектив. Старые сотрудники требовали выплаты долгов по зар­плате, но руководство решило, что проще нанять новых.

– Последние деньги мы видели в конце октября 2011 года, – гово­рит от имени целой группы сотруд­ников Ольга Величко. – Это была часть зарплаты за июль и часть зарплаты за август. В ноябре нас отправили в бессрочный отпуск. Мы постоянно звонили и спра­шивали, когда будут деньги, когда возобновится работа? Но нам по­стоянно говорили «позвоните поз­же». Даже перед Новым Годом не дали денег, хотя в какой-то момент обещали, что 30 числа выдадут хотя бы часть.

После Нового Года терпение людей лопнуло, и они стали жа­ловаться в различные инстанции. Чтобы выбить долги по зарплате через суд, им нужно было полу­чить на предприятии справки о доходах за 2011 год. Поначалу в них фигурировали суммы, близ­кие к прожиточному минимуму, хотя на самом деле сотрудники получали больше. Только благо­даря вмешательству прокурату­ры удалось установить истинную сумму долга. 27 января 2012 года мировой судья Ленинского района постановил взыскать с ООО «Си­бРос ЖБИ» в пользу Ольги Ве­личко долг по зарплате в размере 71 тысячи рублей. Это было уже три месяца назад. Денег Ольга не получила до сих пор. К тому же, за это время долг успел немного уве­личиться. Она уволилась шестого февраля. А на следующий день новым сотрудникам выдали по 10 тысяч аванса. Тем же, кто уволил­ся и добивается выплаты долгов через суд (а таких около тридцати человек), не дали ничего. Недавно на предприятии сменился руково­дитель. Люди обращаются к нему, но он отвечает, что все спорные ситуации, все долги были не при нем, поэтому он ничего не знает. Когда же бывшие сотрудники об­ращаются к старому директору, он отвечает, что все вопросы стоит задать новому руководителю. По­лучается замкнутый круг, в кото­ром как будто никто и не виноват. Кстати, это далеко не первая ро­кировка на посту директора ЖБИ. За последние годы на этой долж­ности побывали аж семь человек.

Да и у сотрудников уже не в первый раз возникают долги по зарплате. В 2010 году они уже об­ращались в СМИ и даже написа­ли открытое письмо губернатору Виктору Крессу, однако ситуация не улучшилась. Вернее, тогда ра­ботникам сразу выплатили аванс и пообещали погасить долги, но хватило такого заряда совсем не­надолго.

– Мне нужно платить за жилье, мне нужно выплачивать кредит, но я не могу этого сделать, – жалуется Ольга Величко. – Два года назад они как-то грамотно составили до­говоры займа, что люди остались вовсе ни с чем. На этот раз мы не стали ждать подобного развития событий и обратились в суд. Почти все постепенно еще и уволились. При этом в прошлом году мне в руки попал лист по продажам, и я увидела, что продукции произведе­но на 9 миллионов рублей за один месяц, и вся она вывозится со скла­дов. Куда же тогда уходят деньги? Разве выплата заработной платы – не первоочередная задача?

Ситуация патовая: руковод­ство вроде и не отрицает наличие долгов перед уволившимися (да и некоторыми действующими) со­трудниками, но и не выплачивает их. Несмотря на решение мирового суда. Проблема усугубляется еще и тем, что и новые сотрудники заво­да, вполне возможно, скоро стол­кнутся с теми же проблемами.

Три-один на ЖБК-40

На заводе ЖБК зарплату вы­плачивают более-менее вовремя. Но это одна из немногих вещей, которая делается там хотя бы при­мерно как положено. Сотрудники жалуются на многочисленные на­рушения, допускаемые руковод­ством. Правда, они говорят об этом только анонимно: каждый боится увольнений или санкций со сторо­ны руководства.

Один из бывших работников за­вода (назовем его Михаил) расска­зал нам о происшествиях, которые случались за время его нахождения на предприятии.

– Бывало, что людей придавли­вало краном. Причем из-за того, что руководство хотело либо сэко­номить, либо еще что. Там должны стоять специальные концевики, а их нет. Поэтому и придавило одно­го парня, хорошо хоть не насмерть. Зато с финансами у него после про­исшествия все проблемы исчезли. Как и у еще одного, которого уда­рило током. Один из руководите­лей даже сам бегал за водкой для него, чтобы привести в чувство.

Полноценной профсоюзной ор­ганизации на заводе нет, сотруд­ники утверждают, что нынешнее руководство – и капиталисты, и профсоюз в одном лице. Тот же Михаил уволился после того, как ему выплатили зарплату в два раз меньше обещанной со словами «Я подумал, что тебе много будет».

Одна из самых существенных претензий коллектива – сын ди­ректора, который занимается сбы­том продукции, часто единолично решает, кому, когда и сколько вы­платить. Конечно же, «в белую» работники получают только про­житочный минимум, а все осталь­ное – в конвертах. Впрочем, это проблема едва ли не большинства томских фирм.

Еще один фирменный штрих данного предприятия – неразбе­риха с юридическими наимено­ваниями. В 2002 году по юриди­ческому адресу улица Угрюмова, 3/1 было зарегистрировано ООО «ЖБК-40». Его руководителями успели побывать Рашида Никифо­рова и Анатолий Мурзин. В 2006 году по тому же адресу и практи­чески с той же отраслевой принад­лежностью было зарегистрирова­но ООО «Квант Плюс». Им успели поруководить Фалида Буковецкая и Анатолий Мурзин. Однако еще в 2003 году было зарегистрирова­но ООО «Завод ЖБК-40». Здесь, опять же, тот же адрес, та же от­раслевая принадлежность и тот же руководитель – Анатолий Мур­зин. При этом на данный момент все компании – действующие. Получается, завод один, а привя­занных к нему ООО – сразу три. Зачем нужны такие юридически игры, остается вопросом. Конеч­но, лучше бы руководители уде­ляли внимание порядку на про­изводстве, а не жонглированием наименованиями.

Результаты подобных странных действий руководства различных томских заводов налицо: сокра­щается производство, ухудшается его качество, от этого страдают и сотрудники заводов (об их инте­ресах вообще думают в последнюю очередь), и клиенты, и в какой-то степени весь экономический имидж Томской области. При этом какие-то люди на разнообразных махинациях с заводами, их юри­дическим статусом, оформлением работников и продукцией сильно обогащаются. Власти же предпо­читают закрывать на это глаза и лишь констатировать, что томские заводы вымирают. Почему они не вмешиваются в эту ситуацию, до­гадаться не сложно. Скорее всего, на деятельности томских заводов обогащаются не только их руково­дители.

Артем Иванов

Читайте также на сайте:

1. Кому из садоводов жить хорошо
2. Жизнь или кошелек?
3. Мэр, который подает иски
4. Новокусковское беззаконие
5. Лесные пожары: случайность или закономерность?
6. Копыловские страдания
7. Обращение к ветеранам Великой Отечественной войны, труженикам военного тыла, ветеранам труда, к «Детям войны», ко всем людям старшего и среднего поколения.
8. И снова управляющие компании
9. Бойся равнодушных!
10. Оползень здравого смысла